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教育制度
~次世代の人材を育てる~

教育制度 ~次世代の人材を育てる~

※教育制度は「新卒」に向けた内容になっています。

愛知県岩倉市に本社を置く「株式会社クリモト」は、「どこよりも短納期・低コストであること。どこよりもハイクオリティであること。」を経営ビジョンに掲げ、想いを次世代へとつなぐ人材の育成に取り組んでいます。
当社の教育は大きく分けて「新入社員研修」「現場研修」の2つに分かれます。
社会人としてのビジネスマナーや業務上必要なスキルなど基本的な内容から、現場での実務に役立つ専門知識まで、バリエーション豊かなカリキュラムを組んでいます。

新入社員現場研修内容

新入社員現場研修内容

入社後約1ヵ月間は、社会人としての心構えや基本的なビジネスマナー、業務上必要なスキルを身に付けていただき、その後、現場研修にて社内全工程の実務を学んでいただきます。
弊社ではスキルアップのため外部セミナーへの参加も推進しており、ビジネススキルだけでなく、幅広い専門知識が今後業務を遂行するうえでの強みになるようにサポートしています。

新入社員現場研修の流れ
研修時期 研修名 研修内容
4月 新入社員研修 選任の教育係を中心としたチーム体制で、弊社の企業理念や方向性、事業内容、社会人として必要な基本的なビジネスマナーを身に付けていただきます。
5~6月 現場研修 試作品・試作型のデータ作成から製作までの全工程の実務研修を行い、事業内容への理解をさらに深めていただくのと同時に、モノづくりの基本を勉強していただきます。
一つの製品をつくりあげるにはいくつもの工程があり、スタッフが協力し合って完成に至ります。
現場で各工程のスタッフとコミュニケーションを積極的に取り、交流を深めてください。
7月 配属先決定・OJT 研修を経ていよいよ配属先が決定します。
配属先の選任の教育係を中心としたチーム体制で、実務に必要な専門的な知識や技術を習得していただきます。

業務で必要なスキルや資格

業務で必要なスキルや資格

配属先の部署や各工程によって、必要な専門スキルは異なります。
配属先でのOJTを中心に、上司・チームメンバーに教育してもらいながら必要なスキルを習得していきましょう。
また、社内勉強会や、外部のセミナーも受講可能です。
これらの機会を積極的に活用して、社会人としての基礎から専門性の高いスキルまでをしっかりと身に付けてください。

研修の座学・セミナー受講と現場での実務を通して知識と経験を深め、柔軟な発想力で未来のモノづくりを牽引する役割を担っていくことを期待しています。

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